Depuis bientôt 20 ans, j’évolue dans le domaine des ressources humaines, avec un parcours riche et diversifié qui m’a permis de toucher à l’ensemble des dimensions RH : recrutement, formation, développement des compétences, relations sociales, accompagnement managérial, et structuration de services RH.
Chacune de mes expériences m’a permis de développer des compétences complémentaires, qui me permettent désormais d’accompagner les équipes de SEALAR.
J’ai notamment contribué à la création et à la structuration d’un service RH pour une entreprise de plus de 160 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, avant de rejoindre SEALAR en mai 2025 pour poursuivre cette dynamique dans un environnement nouveau et stimulant, qui m’a toujours attirée.
J’accorde une importance particulière à la qualité de vie au travail, à l’écoute active et à l’équilibre entre performance et épanouissement professionnel. Pour moi, une politique RH efficace est avant tout humaine, concrète et durable.
J’ai à cœur de faire en sorte que chacun trouve sa place et se sente bien dans l’entreprise.
Travailler dans un service RH est un véritable jeu d’équilibriste, dans lequel nous devons assurer le bien-être des équipes, tout en appliquant les obligations réglementaires.
Et c’est ce qui fait tout le charme de notre métier.
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